Punya Atasan Yang Pilih Kasih? Begini Cara Menyikapinya Halaman All

Dia seolah tampak ingin menyombongkan perhiasan itu, memamerkan miliknya kepada orang lain. Pada saat seperti itulah datang dua orang lelaki dari dalam gang dan langsung menodongkan pisau. Kalung itu nampak olehku putus dan menimbulkan bekas merah pada wanita muda itu.

Kemampuan tersebut didasari oleh tingkat kecerdasan yang dimiliki, temperamen, bakat, dan aspek genetika. Berdasarkan konsep tersebut maka proses penyesuaian diri bagi anggota masyarakat merupakan keterkaitan yang sangat erat antara kondisi pribadi, situasi lingkungan dan kemampuan mengelola pengalaman. Karena itu, tidak salah jika orang tua dan rumah disebut sebagai sekolah pertama untuk anak. Sebagai “sekolah”, tentunya orang tua harus memiliki bekal mengenai berbagai macam informasi tentang pendidikan anak. Untuk berjaya di tempat kerja, kami harus menunjukkan kepemimpinan yang autentik dan menginspirasi.

Cara menjadi panutan di tempat kerja

Lakukan perbincangan sederhana dengan karyawan anda, apabila anda waktu senggang anda bisa mengajak mereka makan siang bersama. Ketika anda menghadapi karyawan yang bermasalah, objektivitas sangat ditekankan disituasi ini. Kebijaksanaan anda bisa ditunjukan untuk memberikan solusi dari permasalah yang dihadapi. Sebagai atasan yang berwibawa jangan pernah anda membeda-bedakan karyawan anda. Tumbuhkan kesuksesan Anda dengan kreativitas, munculkan ide yang cemerlang dalam menyelesaikan pekerjaan. Anda bisa menganggap sebuah pekerjaan adalah tantangan yang harus Anda hadapi bukan beban.

Mulailah segala sesuatunya dari diri sendiri, supaya Anda bisa lebih konsisten. Bekerja di sebuah kantor dengan budaya kerja poisonous dapat dipastikan akan membuat Anda sulit berkembang. Mungkin setelah menyelesaikan proyek yang khusus, dengan jam kerja tinggi, adalah baik bagi karyawan yang loyalitasnya bagus diberikan kerja dari rumah. Selama mereka sibuk mengejar goal dan lembur mungkin sering meninggalkan keluarga di rumah.

Dan akhirnya, dalam doa keluarga yang terus- menerus yang berpuncak pada sakramen Ekaristi kudus, setiap keluarga Katolik mempunyai pengharapan yang kokoh untuk terus mengayun langkah menuju masa depan yang bahagia dan sejahtera. Pemimpin dalam mengemban tugasnya memiliki sosok-sosok pembantu yang dapat dipercaya, jika fungsi pemberdayaan itu berjalan dengan baik, fungsi delegasi dan segala sesuatu hal yang ada di dalam masyarakat akan cepat sampai terdengar kepada pemimpin. Sehingga pemimpin dapat melakukan tindakan cepat untuk menyelesaikan persoalan. Ketiga, pemimpin harus dapat menjadi seorang yang memberdayakan sesama. Dengan memberdayakan segala hal secara tidak langsung akan muncul persaingan sehat untuk melakukan hal yang terbaik. Ustadz Jatmiko menjelaskan, dalam menjadi seorang pemimpin, sosok Rasulullah SAW harus dijadikan role mannequin dan suri tauladan.

Jika ada yang lebih tahu cara untuk membuat bisnismu lebih baik, karyawanmu yang setiap hari menghadapi konsumen-lah orangnya. Seringkali kita terjebak dalam upaya untuk menjadi seorang pemimpin dengan kinerja yang baik, tetapi mengesampingkan karyawan sehingga menciptakan kesan sebagai manajer yang kaku dan kurang disenangi bawahan. Padahal sebagai pemimpin, kita sangat butuh dukungan bawahan untuk mencapai target yang sudah kita canangkan.

Untuk mencapai langkah tersebut, para pemimpin harus belajar untuk saling terkoneksi. Seorang pemimpin yang baik tidak hanya diharapkan memberikan motivasi dan bimbingan; mereka membangun lingkungan kerja. Mereka harus menciptakan lingkungan kerja yang efisien yang membantu pertumbuhan yang stabil.

Faktanya, generasi millenial juga merupakan pekerja keras dan tidak egois. Berbeda dengan generasi sebelumnya yang lebih memiliki jadwal kerja tetap dan aturan berpakaian, generasi ini lebih fokus pada hasil akhir. Untuk itu perlu mengendurkan beberapa aturan seperti jadwal yang fleksibel dan kode berpakaian bebas yang membuat mereka nyaman bekerja. Daripada memiliki atasan yang menakutkan, generasi millenial lebih mendambakan adanya sosok pemimpin dalam perusahaan.